Online-Kurs ZRM
ressourcenorientierte und hoch effiziente Selbstmanagement-Seminare mit dem Züricher Ressourcenmodell
Ihr Weg zu zielorientiertem Handeln
Coaching & Consulting München– für Menschen, die viel bewegen wollen
Sie streben Veränderung an, stecken im Alltag fest, wollen raus aus der Komfortzone, suchen einen mentalen Sparrinsgpartner, wollen Ihre Karrierechancen erhöhen oder Ihre unternehmerische Kompetenz weiterentwickeln? Gleich, ob es sich um berufliche oder private Ziele handelt oder Sie sich persönlichen Herausforderungen stellen – alle Arten von Veränderung und Erfolg haben eins gemeinsam: Sie können nur gelingen, wenn Sie handeln.
Werden Sie aktiv! Ich unterstütze Sie, vom Wunsch in die Tat zu kommen.
Führungskräfteentwicklung
Mein Kompetenztraining unterstützt Sie dabei, Ihre Rolle als Führungskraft noch besser auszufüllen und Aufgaben zielsicher zu lösen. Für persönliche Zufriedenheit, festen Zusammenhalt im Team und wirtschaftliche Chancen im Unternehmen.
Teamentwicklung
In Seminaren und Workshops setze ich mich dafür ein, die Fähigkeiten der Mitarbeiter in ihrem Zusammenwirken zu fördern und deren Teamgeist zu stärken. Ziel ist es, den Erfolg des Teams zu unterstützen.
Einzel-Coaching
Im Einzel-Coaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen, gelassen und souverän auf Herausforderungen zu reagieren, innere Blockaden und Selbstzweifel zu beseitigen und Ihre mentale Stärke sowie Ihre Leistungsfähigkeit zu steigern.
Zu meiner Person
Als Trainerin, Coach und Beraterin mit Sitz in München unterstütze ich Menschen und Unternehmen in dem Prozess, Potenziale freizulegen, Veränderung aktiv zu gestalten und sich die notwendigen Ressourcen zu erschließen. Zum Einsatz kommen z. B. aufschlussreiche Potenzialanalysen mittels Empreinte©, das Züricher Ressourcen Modell® als neurowissenschaftliche Methode des Selbstmanagements, die Transaktionsanalyse sowie weitere Coaching-Konzepte. Mein Coaching-Ansatz ist persönlich, zielführend und lösungsorientiert. Ich gebe Impulse, die Sie bewegen – damit sich etwas bewegt!
Mein Beratungsansatz
Ich betrachte mich vor allem als Fragestellerin. Eine, die neue, wertvolle Impulse einbringt zu einem Thema, das Sie möglicherweise bereits hundert Mal mit sich selbst oder mit Ihren Kolleg*innen diskutiert haben. Doch worin liegt der Unterschied zwischen Gesprächen und einem professionellen Coaching mit mir? Es sind die Qualität der Fragen und die wissenschaftliche Methodik, die dahinterstecken. Dies führt Sie in Kontakt zu neuen Ressourcen und ebnet Ihnen den Weg zur Lösung und gewünschten Veränderung.
EMPREINTE
DIE Potenzialanalyse für HR, Führung und Persönlichkeitsentwicklung
Mit Empreinte© lassen sich Teams erfolgreich zusammenstellen, Spitzenpositionen sicherer besetzen, Teamkonflikte erklären und lösen, Rollen und Verantwortungen klarer zuweisen, Stärken und Potenziale erkennen und fördern. Diese Analyse dient als Basis für einen intensiven Coaching-Prozess.
„Als Caritasverband für den Landkreis Weilheim-Schongau e.V. haben wir die Freude, seit einer Reihe von Jahren mit Frau Andrea Spuckti im Bereich der Teamentwicklung eng zusammenzuarbeiten. Ich selber bin seit nunmehr zweieinhalb Jahren hier als Geschäftsführer tätig und habe von Anbeginn dieser Zeit an Frau Spuckti sehr schätzen gelernt. Mal abgesehen von der rein fachlichen Seite – Frau Spuckti beherrscht ihr Metier wie kaum eine andere, und ich kann das aus langjähriger Berufserfahrung ein Stück weit beurteilen – ist die Zusammenarbeit geprägt von einem sehr, sehr hohen Maß an Empathie, an Offenheit und auch an Einfühlungsvermögen in die unterschiedlichsten Problembereiche der Kolleg*innen, aber auch des Verbandes gleichermaßen.
Es ist nicht zuletzt auch Frau Spuckti zu verdanken, dass wir heute das sind, was wir sind, nämlich ein echtes Team von Kolleginnen und Kollegen, dem es letztlich darum geht, im Auftrag der Caritas die (höchst unterschiedlich strukturierte) Not der Menschen in unserem Verbandsgebiet zu lindern. Und diesen begonnenen Weg werden wir weitergehen – mit Frau Spuckti an unserer Seite.“
Thomas Koterba
Dipl.-Kfm. (Univ.)
Vorstand + Geschäftsführer des Caritasverbands für den Landkreis Weilheim-Schongau e.V.
Züricher Ressourcen Modell – vom Wunsch zur Tat
Sie wollten schon immer mal, aber … Der nächste Karriereschritt steht an, nur leider … Sie hegen schon lange den Wunsch, jedoch …? Wer das Ziel nicht sicher vor Augen hat, der findet viele gute Gründe, erst gar nicht anzufangen. Statt die Veränderung zu wagen, stagnieren wir. Mithilfe des Züricher Ressourcen Modells (ZRM®) unterstütze ich Sie dabei, aktiv zu werden, Ihr Ziel klar zu formulieren, Ihre Ressourcen zu aktivieren und neue aufzubauen sowie unbewusste Hindernisse hinter sich zu lassen.
So arbeite ich
Die Phasen des Coachings
Wie läuft ein Coaching-Prozess in der Praxis ab?
Ein Coaching – gleich ob Einzel-Coaching oder für Teams – ist grundsätzlich ein sehr individueller und flexibler Beratungsprozess. Ich orientiere mich dabei absolut an Ihren individuellen Vorstellungen und Wünschen. Und doch folgt das Coaching in der Regel einem bestimmten Schema, an dem Sie sich orientieren können. Ich stellen Ihnen hier die verschiedenen Phasen eines Coaching-Prozesses exemplarisch vor:
Bitte auf die Symbole rechts klicken1. Erster Kontakt
Am Anfang jedes Coachings steht die Anfrage. Sie bereitet den Boden für eine erste, vertrauensvolle Sitzung.
2. Auftragsklärung
Sie ist ein wesentlicher Schritt. Dabei definieren wir Ihren Bedarf und die Ziele für den gemeinsamen Prozess.
3. Coaching
Jetzt startet das inhaltliche Arbeiten an Ihren Themen – unter Einsatz der für Sie stimmigen und idealen Coaching-Methoden.
4. Integration
Die Zeit zwischen den Coaching-Sitzungen ist wichtig, um die gewonnenen Ideen und Gedanken in den Alltag zu integrieren und ihre Nachhaltigkeit zu prüfen.